本资料《企业安全文化建设评价准则 AQ/T9005—2008》主要用于规范中国境内各类企业安全文化建设的评估工作，旨在通过建立科学、系统的评价体系，推动企业从被动安全管理向主动安全文化转型。该标准由国家安全生产监督管理总局提出并归口，全国安全生产标准化技术委员会负责管理，其核心解决的是如何量化和定性评估企业安全价值观、态度、道德及行为规范这一抽象概念的问题。在实际应用场景中，该资料适用于企业内部开展自我诊断、外部机构进行第三方安全文化审计，以及政府监管部门对企业安全软实力的监督检查。通过实施本准则，企业能够识别安全文化建设中的薄弱环节，明确改进方向，从而提升整体安全管理水平，降低事故发生率，实现本质安全的目标。
本资料章节结构严谨，内容涵盖从基础定义到具体实施程序的全流程指导。正文部分首先界定了“企业安全文化”与“安全文化评价”等关键术语，确保评价语言的一致性。核心评价指标体系由基础特征、安全承诺、安全管理、安全环境、安全培训与学习、安全信息传播、安全行为激励、安全事务参与等八个维度构成，并进一步细化为决策层、管理层及员工层三个层级的人员行为表现，形成多维度的评价矩阵。此外，资料特别设立了减分指标，明确将死亡事故、重伤事故及违章记录作为负面评价依据，体现了结果导向与过程管理相结合的原则。在操作层面，标准详细规定了从建立评价组织机构、制定实施方案、下达通知书，到调研收集资料、数据统计分析、撰写报告，直至反馈征求意见和总结工作的九个具体程序步骤，确保了评价工作的规范性和可操作性。附录部分提供了具体的评价细则与工具，为实际操作提供了有力支撑。
本资料的适用对象广泛，涵盖中国境内所有类型的企业，无论是大型国有企业、民营企业还是外资企业，均可参照执行。主要使用者包括企业主要负责人、安全管理人员、人力资源部门以及负责安全文化建设的专职人员。在应用阶段，该资料适用于企业安全文化建设的初期规划、中期评估及后期改进阶段。建议在使用时，应将本准则与GB/T 19004质量管理体系业绩改进指南及GB/T 28001职业健康安全管理体系规范结合使用，形成管理合力。使用时需注意，规范性引用文件中注日期的文件仅适用其特定版本，不注日期的则适用最新版本。评价过程中应严格遵循既定程序，确保基础资料的真实性与核实工作的严谨性，避免形式主义，确保评价结果能真实反映企业安全文化的现状与水平。
本资料确立了明确的评价维度与扣分机制，其中评价指标包含基础特征、安全承诺、安全管理、安全环境、安全培训与学习、安全信息传播、安全行为激励、安全事务参与等八大类，并针对决策层、管理层、员工层分别设定行为指标。减分指标具体包括死亡事故、重伤事故及违章记录，这些是硬性扣分项。实施程序严格划分为九个步骤：建立组织机构、制定方案、下达通知书、调研核实资料、数据统计分析、撰写报告、反馈征求意见、提交报告及工作总结。引用文件方面，标准明确引用了GB/T 19004—2000和GB/T 28001—2001，并规定了引用文件的版本适用规则。标准由刘德辉、贺定超等六人起草，于2008年11月19日发布，2009年1月1日正式实施，备案号为空，体现了当时行业标准发布的特定历史背景与规范流程。
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