本资料《安全生产和职业卫生责任制管理制度》主要用于企业全面落实安全生产和职业卫生责任，以及执行“一岗双责”的具体管理场景。该制度旨在通过规范化的管理手段，夯实企业安全管理基础，强化各级管理人员及全体员工的安全责任意识，从而保障公司整体的安全生产秩序。其制定依据涵盖了国家相关的法律、法规及条例规定，并结合了企业自身的安全管理工作实际。本资料主要解决的是企业在建立、沟通、培训、评审、修订及考核安全生产和职业卫生责任制过程中缺乏统一标准的问题，确保责任体系覆盖全面、执行有效，是构建企业本质安全型管理体系的核心制度文件之一。
本资料章节构成严谨，核心内容涵盖了从目的、适用范围到具体工作程序及支持性文件的完整闭环。首先明确了“一岗双责”的定义，即每个具体岗位兼有本职工作职责和安全管理工作职责双重责任。在职责划分上，详细规定了总经理、安全管理员及相关职能部门的具體职责，如总经理负责组织建立、健全并签发责任制，安全管理员负责编制、沟通、培训及协助评审修订。工作程序部分详细阐述了责任制的制定、沟通培训、评审、修订及考核五个关键环节。制定环节强调“纵向到底、横向到边”原则，要求内容明确、具体、可操作且能考核。沟通培训环节规定了厂级、车间级培训及记录存档要求。评审与修订环节明确了每年年终评审及特定情况下的及时修订机制，评审小组由总经理、安全管理员及各职能部门负责人组成。此外，资料末尾列出了《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）等支持性文件，以及《安全生产责任制适宜性评审（修订）表》和《安全生产责任制培训记录》等关键记录表格。
本资料适用于各类需要建立和完善全员安全生产责任制的企业，特别是处于安全生产标准化建设初期或需要规范内部安全管理流程的企业阶段。适用对象涵盖从公司高层领导、安全管理人员到各职能部门负责人及一线全体员工的所有岗位。在使用建议方面，企业应将本资料与《安全生产和职业卫生责任考核、奖惩制度》结合使用，形成完整的责任落实闭环。使用时需注意，责任制的制定必须依据最新法律法规，并保持与公司其他管理制度的协调一致。特别是在责任制的沟通和培训环节，必须确保各岗位人员充分理解自身职责，且所有培训及评审活动均需保留书面记录以备查证。企业应定期对照国家法律法规变化及内部设备设施更新情况，及时启动责任制的修订程序，确保责任体系的时效性和科学性。
本资料中明确了责任制制定必须满足“纵向到底、横向到边”的原则，覆盖上至公司领导层、各部门、安全管理人员，下至全体员工的所有岗位。评审工作每年年终进行一次，主要评估内容与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性、与公司管理制度的协调性以及所有责任制的可操作性。修订触发条件包括出台最新法律法规、本公司设备设施淘汰技术升级或更新、年度评审与岗位责任不一致等情况。支持性文件具体列出了《中华人民共和国安全生产法》（主席令第13号）、《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）以及《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》（安委办〔2017〕29号）。关键记录表单包括《安全生产责任制适宜性评审（修订）表》和《安全生产责任制培训记录》，这些记录由安全管理员统一存档，是证明制度有效执行的重要证据。
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